Renske de Wit, consultant bij Effectory reageert: “Een mogelijke verklaring is dat medewerkers kritischer gaan nadenken over zaken waar de nadruk op gelegd wordt. We zien vaker dat speerpunten kritisch en heel bewust beoordeeld worden. Een andere verklaring voor het afnemen van het gevoel van efficiëntie zijn alle veranderingen, reorganisaties en bezuinigingen. In tijden van verandering zien we vaak dat de efficiëntie even afneemt. Tenslotte zou het ook zo kunnen zijn dat de gestegen werkdruk invloed heeft. Er moet meer werk verzet worden met minder medewerkers, omdat corporaties volop besparingen doorvoeren. Medewerkers krijgen meer dan voorheen op hun bord, ook nieuwe taken. Dit bevordert het gevoel van efficiëntie niet.” De werkdrukscores zijn inderdaad gedaald, wat erop wijst dat de werkdruk binnen woningcorporaties toegenomen is. De stelling ‘Ik heb voldoende tijd om mijn taken naar behoren uit te voeren’ scoort nu een 5,4, een punt lager dan de 6,4 van vorig jaar. Ook de mate waarin medewerkers hun eigen tijd kunnen indelen is afgenomen, van een 7,1 bij de vorige meting naar een 6,7 nu. Vrijheid in het werk en de mate waarin medewerkers eigen keuzes kunnen maken ten aanzien van hun prioriteiten en de planning van hun taken heeft ook veel invloed op de gepercipieerde werkdruk.”
Bent u benieuwd naar de inzichten op het gebied van werkbeleving binnen woningcorporaties?
Vraag het sectormagazine Woningcorporaties hier gratis aan.
